2019-04-25　来源：北京大学城市与环境学院人事办公室

      

北京大学城市与环境学院面向海外诚聘学术带头人和优秀青年人才

为切实加强人才队伍建设，进一步提高北京大学城市与环境学院在国内的学术地位和核心竞争力。我院现面向海外公开招聘，欢迎优秀人才前来应聘。

一、引进人才专业

北京大学城市与环境学院所有专业领域和方向。具体为：城市与经济地理、城市与区域规划、历史地理学、自然地理学、生态学、环境科学、地貌学与环境演变、第四纪地质学、地图学与地理信息系统、建筑设计及其理论等。

二、引进人才条件

（一）学术带头人

1、年龄不超过55岁；

2、申请人一般应当具有博士学位；

3、在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务；

3、引进时未全职在国内工作，或者在国内工作时间不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上；

4、对业绩特别突出的人才，可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。

（二）青年人才（青年项目）

1、年龄一般不超过40周岁；

2、在海内外知名高校取得博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；

3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；

4、身心健康，具有良好的思想品质和学术道德、学风正派，能独立开展科研项目，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；

5、申请人申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国或来华时间应在一年以内；引进后应全职回国或来华工作；

6、对有突出成绩的优秀青年人才，可突破年龄、工作年限等资格条件限制破格引进。

三、薪酬待遇

北京大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基础上，学校还建立了博雅人才体系，通过聘任博雅讲席教授、博雅特聘教授、博雅青年学者，进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。

近年来，北大积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇，学校为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：

基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；

人才津贴——获得博雅人才计划聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；

院系绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分配；

科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。

（2）充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；

（3）良好的工作办公空间，教研系列人员均具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队；

（4）提供特别房贴或定向出售学校政策性住房；

（5）提供附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。

四、应聘程序

应聘人请于2019年5月10日之前提交电子版应聘材料。材料初审通过后，学院将于5月中下旬召开学术委员会对应聘人进行评审，请应聘人做好来京答辩的准备，评审通过者将作为候选人被上报至北京大学和国家参加评审，详细介绍可见该网站http://www.1000plan.org/。通过国家审核的学者，学院将按照国家的相关规定和程序进行引进。  

五、应聘材料

1. 个人履历和CV（包括个人基本情况、教育和工作经历、教学和研究陈述、全部发表列表等）；

2、3-5篇第一作者或通讯作者的代表作；

3、不少于3封国外同行专家的推荐信，建议同时附加提供博士导师的推荐信。

六、联系方式

联系人：刘萍；电话：62751171；邮箱：liuping@urban.pku.edu.cn。

诚挚期待您的加入！

 

 

北京大学城市与环境学院人事办公室

2019年4月15日